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Vier stufen methode beispiel

Entstehung der Vier-Stufen-Methode. Die Basis der Vier-Stufen-Methode wurde in den USA während des zweiten Weltkrieges entwickelt.. Ziel war es, die Ausbildung fähiger Arbeitskräfte durch ein spezielles System effizienter zu gestalten.. Ging es damals darum die kriegsnahen Industrien mit besserem Humankapital auszurüsten oder neue Rekruten schneller anzulernen, stehen heutzutage. Deshalb wird die vierte Stufe der Vier-Stufen-Methode häufig auch mit ‚Üben, Üben, Üben' bezeichnet. Das können Sie an einem einfachen Beispiel nachvollziehen: Stellen Sie sich bitte vor, jemand versucht, Ihnen beizubringen, wie man kegelt oder wie Sie die Kugel beim Bowlen halten und auf die Bahn setzen sollten Stufe 4 - üben; 1. Stufe - vorbereiten. Eine Ausbildungseinheit will gut vorbereitet sein. Daher geht es in der ersten Stufe sowohl um Ihre eigene Vorbereitung, als auch um die Vorbereitung des Auszubildenden durch Sie als Ausbilder. Mit den Details zur Einstiegsphase, in diesem Fall zur ersten Stufe der 4-Stufen-Methode, haben wir uns im. Die Vier-Stufen-Methode ist der Kern TWI-Methode (Training Within Industry), welche zwischen 1920 und 1940 im Rahmen der Kriegsproduktion der amerikanischen Regierung entwickelt wurde. Daher eignet sich die Vier-Stufen-Methode besonders zur Vermittlung, sowie dem Üben und dem Ausbau, von psychomotorischen oder gewerblichen Fertigkeiten - also wenn praktisch etwas gelernt werden. Die Vier-Stufen-Methode gehört zu den klassischen Methoden des Anleitens. Viele Absolventen der Meisterschule werden sie noch in Erinnerung haben. Die Unterweisungsgliederung ; Die Durchführung der Vier-Stufen-Methode; Fazit; Tipp » Die Vier-Stufen-Methode ist optimal zur Vermittlung von Grundwissen und Basisfertigkeiten. Besonders geeignet sind manuelle Tätigkeiten, wie handwerkliche.

Die 4 Stufen Methode in der AEVO richtig anwenden. Schauen Sie sich die Ablaufplanung an und optimieren Sie Ihre Unterweisung für die IHK Prüfung Vier-Stufen-Methode 1. Vorbereitung: Im Betrieb wurde am Vorabend ausreichend Arbeitsfläche frei gemacht, um die Warensendungen dort für die Unterweisung zu platzieren. Warenbestellungen wurden so geplant, dass unterschiedliche Sendungen am Unterweisungstag eintreffen. Die Ausbilderin geht am Unterweisungstag gemeinsam mit der Auszubildenden zum Postamt, um die Ware in Empfang zu nehmen, die. Anstelle der 4-Stufen Methode hätte man auch eine Demonstration nehmen können. Da der Auszubildende aber selber den Umgang mit dem Feuerlöscher üben soll, haben wir uns für die 4 Stufen Methode entschieden. 1.8 Lerninhalte: Theoretischer Teil 1 Verantwortung im Brandschutz (rund 5 min) 2 Brandentstehung / Zündquellen (rund 4 min) 3 Brandklassen / Löschen von Bränden (rund 4 min) 4.

Die Vier-Stufen-Methode ist eine der am häufigsten in der Praxis angewendeten Methoden und basiert auf den Prinzipien der Lerntheorie des Lernens am Modell nach Bandura. Die differenzierte Anleitungssituation, die als Grundlage für die Vier-Stufen-Methode dient, ist eine in drei Phasen ablaufende Anleitungsabfolge mit den bekannten Schwerpunkten Vorbereitung, Durchführung und Auswertung. ich mache Momenten den Ada-Schein (Ausbildereignungsprüfung) und ich suche für meine 4 Stufen Methode in dem ich meinem Azubi vorzeige wie er etwas zB zusammenbauen, löten etc. soll und er ist dann nachmachen soll. Nun suche ich einen Bausatz der nicht zu teuer und zu kompliziert zusammen zubauen ist. Irgendeine Lampe, Taschenlampe die am. http://www.schneller-schlau.de Hier wird mit einem konkreten Beispiel gezeigt, wie eine Unterweisung nach der Vier-Stufen-Methode bei der Ausbilderprüfung in..

Kommunikation leicht verständlich erklärt! Hier findest du die Definition, 3 wichtige Kommunikationsmodelle, viele Beispiele und 5 praktische Übungen Da die Vier-Stufen-Methode kaum handlungsorientiert ist und nur begrenzt die Selbstständigkeit des Azubis gefördert wird, sollte die Vier-Stufen-Methode dann angewendet werden, wenn beispielsweise Fehler wirklich nicht geschehen dürfen und ein Herumprobieren des Azubis tendenziell nicht möglich oder nicht sinnvoll ist. Dies kann z.B. bei sicherheitsrelevanten Themen sowie dem. Die Vier-Stufen-Methode ist eine ausbilderzentrierte Methode im Gegensatz zu den auszubildendenzentrierten, handlungsorientierten Methoden, wie Planspiel oder Leittextmethode. Verwandte Methode ist die VENÜ (Vormachen, Erklären, Nachmachen, Üben), die bei der Bundeswehr häufig Anwendung findet Die Vier-Stufen-Methode stammt aus der Zeit des Zweiten Weltkriegs. Dabei entwickelten Training Within Industry in den USA eine sogenannte Job Instruction (Mitarbeiterunterweisung). Schließlich hat sich diese Methode in Deutschland schnell verbreitet. In Betrieben wird die Vier-Stufen-Methode meist am Arbeitsplatz praktiziert. Sie ist eine Form der Arbeitsunterweisung, bei der die. 4 Modifizierte Vier-Stufen-Methode 4.1 Stufe 1 4.2 Stufe 2 4.3 Stufe 3 4.4 Stufe 4 4.4.1 Begründung der Wahl.. 5 Arbeitsgegenstand und Unterweisungsmittel. 6 Abschließende Lernerfolgskontrolle . 7 Anlagen.. 1 Thema der Unterweisung Überprüfen eines Urlaubsantragsformulars Unterweisung laut Ausbildungsordnung im Bereich Personalverwaltung. 2 Ausgangssituation 2.1 Angaben zur.

4. 4-Stufen-Methode 4.1. Stufe 1 - Vorbereitung Nach einer kurzen Begrüßung beginnt der Ausbilder mit einem Einführungsge-spräch, welches der Auszubildenden die Hemmungen nehmen soll und zu einer gelockerten Atmosphäre beitragen wird. Das Thema (Bankeinzahlung und Kleingeldbestellung) der Unterweisung wird genannt, um einerseits der Aus- zubildenden Sicherheit zu geben und andererseits. Als Methode wurde die modifizierte 4-Stufenmethode ergänzt um ein fragend entwickelndes Lehrgespräch gewählt. Lehrgespräch: Im Lehrgespräch können sehr gut kognitive Lernziele vermittelt werden. Der Auszubildende wird sofort aktiviert und kann mitarbeiten. Unterweisung: Mit dem Einstieg in die 3. Stufe der 4-Stufen-Methode kan Ich beschränke mich auf die beiden Methoden Lehrgespräch und 4-Stufen Methode. Natürlich können Sie bei manchen IHK'en auch einen Methodenmix nutzen, indem Sie 2 Methoden miteinander verbinden. Klären Sie das aber unbedingt vorher ab. Zu jeder Ausrichtung gebe ich Ihnen einfach mal ein paar Beispiele: Gewerblich Technisch: Ablängen von Rohren (4- Stufen Methode) Adern. Die vier Stufen Methode eignet sich für (eigenen Text verfassen - Beispiel: Lehrling/Auszubildende des ersten Lehrjahres, anfänglichem Ausbildungsstand und bisherigem Ergebnis, Lernschwierigkeiten oder Lehrling/Auszubildende mit Migrationshintergrund etc.) 4.2. Vorbereiten des Lehrlings/Auszubildenden. In den (Text)Alltag eingebunden findet eine Unterweisung zu folgendem Thema. Bevor diese vier Stufen ausführlich erläutert werden, sehen wir uns einige Grundannahmen des Modell von Jean Piaget an; diese Grundannahmen dienen als Grundlage für die vier Stufen der kindlichen Entwicklung des Denkens. Bei der Entwicklung haben nach Piaget (vgl. Mietzel, 2001, 75) vier Faktoren einen Einfluss auf die kognitive Entwicklung: - Reifung, - Aktive Erfahrung, - Soziale.

4 Modifizierte Vier-Stufen-Methode 4.1 Stufe 1 4.2 Stufe 2 4.3 Stufe 3 4.4 Stufe 4 4.4.1 Begründung der Wahl. 5 Arbeitsgegenstand und Unterweisungsmittel. 6 Abschließende Lernerfolgskontrolle . 7 Anlagen.. 1 Thema der Unterweisung Überprüfen eines Urlaubsantragsformulars Unterweisung laut Ausbildungsordnung im Bereich Personalverwaltung. 2 Ausgangssituation 2.1 Angaben zur. Die 4-Stufen-Methode 3. Stufe Der Auszubildende macht die Schritte nach Der Auszubildende erläutert - Was er tut - Wie er es tut - Womit er es tut - Warum er es tut Fehler werden gleich durch den Ausbilder korrigiert Prüfen des Lernfortschrittes Lob und Tadel immer sachbezogen Prüfung des Feinlernzieles . Die 4-Stufen-Methode 4. Stufe Ausbildenden selbständig arbeiten lassen Ausbilder.

Mögliche Lösung: Beispiele für die vier Seiten einer Nachricht Beispiele Eine Mutter betritt das unordentliche Zimmer ihrer 15-jährigen Tochter, schüttelt den Kopf und verlässt kommentarlos das Zimmer In diesem Lehrvideo soll die IHK Ausbildereignungsprüfung eines Mechatronikers nachgestellt werden. Dabei wird die 4 Stufen Methode angewendet Nach Piaget durchlaufen Kinder während dieses Reifungsprozesses die vier Stufen der Entwicklung. Dabei nimmt er an, dass alle Kinder diese Stadien in derselben Reihenfolge durchlaufen, wobei einzelne Kinder längere oder kürzere Zeit in einem bestimmten Stadium verbleiben können. Erste Stufe: die sensomotorische Stufe Die sensomotorische Stufe erstreckt sich in etwa über den Zeitraum der. Anleiten mit Methode - Die Module 1. Einführung und Überblick 2. Anleiten nach der Vier-Stufen-Methode 3. Die Leittextmethode - die Anleitung zum Selbstlernen 4. Schlüsselqualifikationen - der Schlüssel zum beruflichen Erfolg 5. Zehn Tipps wie Sie Lernende motiviere Tab. 5.4 Sieben-Stufen-Methode: Stufe 4 (modifiziert durch S. Lunk nach: Paulik, 1992, S. 170 ff.) [5] Stufe 4 Vormachen Worum geht es? Was ist zu tun? Inhalt/Rolle des Lernenden/ Rolle der Anleiterin Lernpsychologische Bedeutung Demonstration von Teilschritten Die Anleiterin demonstriert diejenigen Teilschritte, die besondere Bedeutung für den Gesamtvorgang haben oder besonders schwierig zu.

Die Vier-Stufen-Methode [Schritt-für-Schritt Anleitung

wichtig: modifizierte 4-Stufen-Methode innerhalb der AdA

4-Stufen-Methode und das Lehrgespräch AEVO Onlin

  1. Die Ausbilderin hat sich für die Vierstufen-Methode entschieden, da sich praktische Lernziele hiermit besonders eindrücklich und anschaulich vermitteln lassen. Sie bietet eine klare Gliederung in Vorbereitung, Vormachen, Nachmachen im Beisein des Ausbilders und Üben. Sie ermöglicht somit eine sofortige Korrektur möglicher Fehler und durch wiederholtes Üben eine Verinnerlichung der.
  2. 4-Phasen-Modell. Nach dem 4-Phasen-Modell gliedert sich ein Projekt in folgende Phasen: Projektdefinition; Projektplanung; Projektdurchführung und Controlling ; Projektabschluss; Sie werden vielleicht auf unterschiedliche Begriffe für die einzelnen Phasen stoßen, aber das Gesamtkonzept bleibt das gleiche. Lassen Sie uns einen genaueren Blick auf jede Phase werfen. Projektdefinition: In der.
  3. Dieses Modell betrachtet nicht nur die absatzpolitischen Ziele der Werbung, sondern auch die psychologischen Stufen, die ein Kund durchläuft. Fazit Ich hoffe dir hat der Blogpost gefallen und du konntest einiges über die AIDA-Formel anhand der praktischen Beispiele erfahren
  4. Ich plane bei der mündlichen Prüfung eine Ausbildungseinheit mit der 4-Stufen Methode. Im kaufm. Bereich stehen ja die psychomotorische Lernziele ja nicht ganz im Vordergrund. So wie ich das sehe, muss ich dem Azubi nicht beibringen, wie man eine Tastatur bedient oder mit einem Stift etwas auf ein Papier schreibt, z.B.ein Vordruck ausfüllt. Es sind mehr die kognitiven und affektiven.
  5. Abrechnung des Fahrzeugschadens nach dem Vier-Stufen-Modell des BGH. 02. November 2015 Um die Frage nach der im Einzelfall zulässigen Abrechnungsvariante zu beantworten, sind stets die Bruttowerte der Reparaturkosten zuzüglich merkantilem Minderwert dem Wiederbeschaffungswert bzw. dem Wiederbeschaffungsaufwand (= Wiederbeschaffungswert abzüglich Restwert) gegenüberzustellen. Die.
  6. Bei dem Modell der vollständigen Handlung, oder auch Sechs Stufen Methode genannt, handelt es sich um eine Ausbildungsmethode, die den Auszubildenden ein Höchstmaß an selbständigem Handeln garantiert.Sie zählt zu den modernen Ausbildungsmethoden und ist damit von den klassischen wie der Vier Stufen Methode oder dem Lehrgespräch abgegrenzt

Zu den darbietenden Ausbildungsmethoden zählen zum Beispiel: - eine Demonstration - ein Vortrag/Referat - die Vier-Stufen-Methode. Vorteilhaft bei den darbietenden Ausbildungsmethoden ist, dass die Lösungswege durch den Ausbilder bereits einmal gezeigt oder dargestellt werden und somit nachvollziehbar gestaltet sind Ein Konzept für die AEVO Prüfung erstellen - Aber wie? Als Prüfling müssen Sie ein Konzept erstellen, welches bei der IHK oder HWK eingereicht wird. In diesem Beitrag geht es um die Themenwahl, die Lernzielbestimmung und die didaktische Analyse. Wie z.B. Lernbereiche, Motivation, Schlüssequalifikationen und Methoden

Ansätze wie Accelerated Learning versuchen zum Beispiel, Menschen direkt auf die Stufe unbewusster Kompetenz zu heben, zum Beispiel durch Neurolinguistische Programmierung (NLP). Außerdem macht das Modell der vier Stadien des Erlernens einer Fertigkeit einen weiteren Umstand deutlich: Wir leben zwar in einer Kultur, die glaubt, dass wir das meiste, was wir tun, bewusst tun Schauen wir uns doch nun einmal an, wie die vier Seiten auf unser Kaffee-Beispiel angewendet werden können: SENDER EMPFÄNGER; Sachebene: Ich wüsste gern, ob noch Kaffee da ist. Er wüsste gern, ob noch Kaffee da ist. Selbstoffenbarungsebene: Ich habe Durst! Er würde gern eine Tasse Kaffee trinken. Beziehungsebene: Ich könnte uns einen schönen, frischen Kaffee kochen. Immer bleibt das. Die 4-Stufen Methode wird angewandt, da dem Auszubildenden Fertigkeiten vermittelt werden sollen, bei denen es sich hauptsächlich um praktische Inhalte handelt. Dem Auszubildenden wird praxisnah vermittelt, wie eine Wendeschneidplatte gewechselt werden muss. Kenntnisse und Fähigkeiten, die selbständig erworben werden, werden sicherer und dauerhafter behalten, als solche, die auf passives. Beispiel für das AIDA-Modell. Zum Einsatz kommt das AIDA-Prinzip vor allem im Online-Marketing, genauer gesagt bei der Erstellung von Meta-Beschreibungen. Diese tauchen in den Ergebnissen von Suchmaschinen unterhalb des Links auf. Ein Beispiel: Der Kunde hat nach Schuhe kaufen gesucht. Attention: Durch einen kurzen Slogan wie Schuhe mit bis zu 70% Rabatt wird die Aufmerksamkeit. Beispiel: Inhaltsverzeichnis für das Konzept einer Praktischen Durchführung. Name des Ausbilders und Ausbildungsort Hiermit bestätige ich, diese Präsentation selbst erstellt zu haben. Thema (Was soll der Auszubildende lernen?) Didaktische Überlegung (Azubi, Ort, Zeit, Dauer, Arbeitsmittel, Arbeitssicherheit) Didaktische Analyse (Lernzielkategorien, Lernbereiche, Kompetenzen.

Unterweisungsprüfung & Unterweisung nach AEVO – AdA Schein

Die vier Stufen des situativen Führungsstils. Die bekannteste Theorie der situativen Führung stammt bereits aus dem Jahr 1977 vom Verhaltensforscher Paul Hersey und dem Professor für Führung und organisierendes Verhalten, Ken Blanchard. Ihre Idee: Der Führungsstil und das Verhalten eines Vorgesetzten lassen sich dabei in zwei. Die Vier-Stufen-Methode ist eine Form der Arbeitsunterweisung, bei welcher umfangreiche zu erlernende Tätigkeiten schrittweise beigebracht werden. Sie gilt als handlungsorientierter Ansatz und ist vor allem sinnvoll, wenn die Ausführung einer praktischen Aufgabe erlernt werden soll. Oftmals wird sie auch als händische Methode bezeichnet

Überlegungen zu meinem Evangeliumsstudium: Wieso zeigt derDie vier Stufen der Kompetenzentwicklung | IntSel

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Die Vier-Stufen-Methode AEVO Onlin

Die vier Jugendlichen, die an der GD teilnehmen, werden als Vierergruppe benannt, es dokumentiert sich ein Wir-Gefühl, eine hohe Identifikation mit der Zugehörigkeit zu dieser Gruppe. Hierfür holt sich die Sprecherin Cw mit Hilfe einer rhetorischen Frage explizit die Bestätigung der anderen Gruppenmitglieder ein. Diese Gruppe war zuständig für eine verantwortungsvolle Aufgabe. Die 4-Stufen-Methode wurde für diese Unterweisung gewählt, weil man bei dieser Methode von der Erkentniss ausgeht, dass der Erfolg des Lernens am größten ist, wenn der Auszubildende die zu lernende Fähigkeit gleich selbst ausübt. Durch diese Methode wird in kurzer Zeit viel Inhalt vermittelt. Die Merkmale sind vorbereiten und erklären, vormachen und erklären, nachmachen und erklären. Zum Beispiel Plakate oder ein Flipchart, auf dem Sie etwas aufzeichnen oder skizzieren. Eine Unterweisung nach der Vier-Stufen-Methode lebt aber gerade davon, dass es Dialog zwischen Ausbilder und Auszubildenden entsteht. Das heißt, dass es auch Phasen gibt, in denen der Auszubildende die Hauptperson ist und Fragen stellen kann und das Gelernte SELBST durchführt bzw. wiedergibt. Achten. Der Beitrag zeigt auf, was die Vier-Stufen- Methode als Arbeitsplatzunterweisung leisten kann und wie sich die erweiterte Arbeitsplatzunterweisung von der Vier-Stufen- Methode unterscheidet. An zwei Beispielen aus der handwerklichen bzw. dem gewerblich-technischen und dem kaufmännischen Bereich wird die Umsetzung der beiden Methoden aufgezeigt. Forschungsmethode: praktisch-informativ. (BIBB2) Das Vier-Seiten-Modell (auch Nachrichtenquadrat, Kommunikationsquadrat oder Vier-Ohren-Modell) von Friedemann Schulz von Thun ist ein Modell der Kommunikationspsychologie, mit dem eine Nachricht unter vier Aspekten oder Ebenen beschrieben wird: Sachinhalt, Selbstoffenbarung, Beziehung und Appell.Diese Ebenen werden auch als vier Seiten einer Nachricht bezeichnet

Beispiel: Lern- und Arbeitsaufgaben als Ausbildungseinheit gestalten (Vier-Stufen-Methode), Tätigkeit schrittweise im Gespräch anleiten (Lehrgespräch) Tipp: Denken Sie bei der Auswahl in komplexen Zusammenhängen: Ausbildungsziel(e) Ausbildungsinhalt(e) Ausbildungsmethode(n) Ausbildungsbedingungen Lernort, Ausbildungsstand, Lernvoraussetzungen Handlungsorientiert (Prüfungsform. Vier-Ohren-Modell am Beispiel. Um das Gesagte zu verdeutlichen, möchten wir das Vier-Ohren-Modell anhand des Beispiels, welches Schulz von Thun in seinem Werk Miteinander reden einführend gibt, veranschaulichen. Dafür müssen wir uns die folgende Situation vorstellen und das Kommunikationsmodell vor Augen haben. Stellen wir uns vor, dass ein Mann und eine Frau in einem Auto sitzen. Die Frau.

2. Anleiten nach der Vier-Stufen-Methode

Digitale Fabrik - mit dem 4-Stufenmodell zum Erfolg – CIM

Beispiele für konkrete Operationen sind die mathematischen Grundoperationen der Multiplikation, Division und des Ordnens (größer als, kleiner als). Vierte Stufe: die formal-operative Stufe. Das formal-operative Stadium erstreckt sich in etwa vom zwölften bis zum fünfzehnten Lebensjahr. Die Jugendlichen lernen Objekte zu klassifizieren, zu. 1 Definition. Das WHO-Stufenschema ist eine von der Weltgesundheitsorganisation entwickelte Empfehlung zum Einsatz von Analgetika und anderen Arzneimitteln im Rahmen der Schmerztherapie.. 2 Hintergrund. Trotz großer Fortschritte und Aufklärung ist die analgetische Therapie in vielen Ländern, darunter auch Deutschland, unzureichend. Schätzungen zufolge leiden etwa 5 Millionen Deutsche. Diese Materialien ergänzen Kapitel 8 der Vorlesung Verkehrsplanung (Vier-Stufen-Modell) von Prof. Axhausen, IVT, ETH Zürich. Hier werden einige Beispiele aus der Praxis über die Anwendung von Verkehrsmodellen kurz dargestellt. Dabei werden sowohl klassische Vier- Stufen-Modelle als auch simultane und aktivitätenbasierte Modelle betrachtet. Schlagworte Vier-Stufen-Modell - Vorlesung. Vorlage für einen Unterweisungsentwurf zur Ausbildungseignungsprüfung nach AVEO - 4-Stufen-Methode | Krumpen, Susann | ISBN: 9783656090182 | Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch Amazon

4 Stufen Methode in der Ausbilderprüfung - Akademie KoBiC

Erläuterungen Man unterscheidet üblicherweise drei Methoden des mentalen Trainings: 4. Stufe: Kinästhetisch Ein Beispiel aus dem Diskuswurf: Laaaang (Eindrehen) - Sta (Landung zur Wurfauslage) - Pap (Abwurf). Die vierte Stufe ist die Meisterform, die man im Training und Wettkampf praktizieren kann. Bei Bedarf kann man im Training auf die Stufen drei oder zwei zurückzugehen, um. In der 3-Stufen-Methode werden diese Maßnahmen zusammen mit den technischen Schutzmaßnahmen in Stufe 2 aufgenommen. Ein Beispiel für eine ergänzende Schutzmaßnahme ist die Not-Aus-Schaltung. Die letzte Stufe umfasst die Bereitstellung der Informationen zum Gebrauch. Sie ist die letzte Methode und wird erforderlich, wenn sich ein Risiko. Beispiel komplexe Verrechnungen, aus denen kein Rückschluss auf Einzelangaben gezogen werden kann). Entwicklungen in der amtlichen Statistik ⌜Ein Implementierungsprozess für Geheimhaltungsverfahren in vier Stufen von Sarah Gießing, Julia Höninger, Arijana Amina Ramic und Johannes Rohde Stufe 1 Geheimhaltungs-bedarf klären Stufe 2 Methode. Da Projektarbeit als Methode in fast allen Bereichen, in denen gelernt wird, eingesetzt werden kann, entstanden auch unzählige Übersichten zu Merkmalen, Ablauf und Durchführung von Projekten. Wir wollen und können in diesem Rahmen nicht auf die vielen Unterschiede und Feinheiten eingehen, sondern beschränken uns auf Gemeinsamkeiten und bleiben bei der nachfolgenden Darstellung nah an der.

Mit der 5-Stufen-Methode zur Vorgehensplanung können Vorgehenspläne erstellt werden, in denen folgende Aspekte enthalten sind: 1. der Gegenstand, um den es in dem Projekt gehen soll, und die Motivation, die ein solches Projekt notwendig erscheinen lässt, 2. die Problemstellung, 3. die Zielsetzung des Projekts, 4. die Frage-bzw. Aufgabenstellung und 5. die Arbeitspakete und Prüfsteine.

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Wie ist die modifizierte 4-Stufen-Methode-aufgebaut? (ada

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